DESCRIZIONE
Le cosiddette “soft skills“, ovvero competenze trasversali, stanno assumendo un ruolo sempre più cruciale nel mondo aziendale. Queste abilità, che includono competenze interpersonali, capacità comunicative, intelligenza emotiva e flessibilità, sono fondamentali per il successo di un’organizzazione in un ambiente di lavoro in rapida evoluzione.
IGEA propone due incontri sul tema, in cui, attraverso la conduzione di un esperto saranno affrontate le tematiche riguardanti il mondo delle “soft skills“.
In particolare:
- con la dott.ssa Maria Antonella Calà, si parlerà del legame tra strategia d’impresa e capitale umano;
- insieme alla dott.ssa Linda Trogi, si discuterà dell’importanza della formazione aziendale e di come essa possa incidere sugli obbiettivi aziendali.
Gli Incontri Tematici hanno una durata complessiva di 2 ore di formazione teorica.
Il legame evolutivo tra la strategia d’impresa e la gestione del capitale umano. Le risorse umane come agenti del cambiamento
L’incontro ripercorre il percorso evolutivo della funzione della gestione delle risorse umane, dal momento che la capacità di un’azienda di consolidarsi e conservarsi nel tempo è strettamente legata a una condizione: l’evoluzione delle competenze e delle motivazioni delle persone che compongono la popolazione aziendale.
Le persone “fanno” le organizzazioni, pertanto la valorizzazione tratta innanzitutto ciò che le persone fanno, potrebbero fare, potranno fare, hanno fatto.
In questo senso, lo Human Capital Management (HCM) gioca un ruolo di primaria importanza nei processi di sviluppo e cambiamento aziendale.
L'importanza della formazione in Azienda
L’incontro si propone di affrontare il tema della formazione in ambito aziendale, partendo dalla prospettiva del committente, rispondendo alle domande “perché dovrei fare formazione nella mia azienda o a livello personale?”, “cosa succede durante un corso formativo?”.
Infatti, durante il webinar verrà descritto il processo formativo, nelle sue diverse parti, sottolineando le diverse finalità che la formazione può rivestire e i diversi paradigmi che definiscono la formazione.
Infine, si mostrerà l’utilità derivante dalla messa in atto di un buon programma formativo sia da un punto di vista economico aziendale che a livello dei singoli individui.
ATTESTATO
A conclusione degli incontri tematici verrà rilasciato l’attestato di partecipazione.
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