DESCRIZIONE
Il benessere organizzativo si riferisce al modo in cui un’organizzazione crea e sostiene un ambiente di lavoro sano e positivo per i suoi dipendenti. Include una serie di elementi che vanno oltre la semplice soddisfazione sul lavoro e mira a promuovere la felicità, la produttività e il coinvolgimento dei dipendenti. In questi incontri vedremo alcuni dei principali aspetti del benessere organizzativo.
La dott.ssa Linda Trogi, affronterà la tematica dei rischi psico-sociali come minaccia per il benessere organizzativo. Poi ci illustrerà la valutazione del rischio stress lavoro-correlato come obbligo di legge per migliorare il benessere organizzativo.
Gli Incontri Tematici hanno una durata complessiva di 2 ore di formazione teorica.
I Rischi Psicosociali: una minaccia per il Benessere Organizzativo
Da diversi anni, fra i professionisti che si occupano del mondo del lavoro è emerso come i rischi psicosociali siano pericolosi per la salute dei lavoratori al pari dei tradizionali rischi fisici, se non ancor di più. Si possono, infatti, definire come rischi psicosociali tutto quello che va a intaccare la salute mentale e psicologica del lavoratore. I più noti sono: lo stress, il burnout, il mobbing, il bossing e qualsiasi situazione che vada ad intaccare l’integrità personale della persona.
Un primo passo per arginare il fenomeno è, senza ombra di dubbio, la conoscenza specifica di questo fenomeno, i sintomi e le manifestazioni che si possono presentare all’interno dell’azienda e le ripercussioni che si possono avere nella vita quotidiana extra-lavoro.
In questo incontro andremo a definire i rischi psicosociali e le varie manifestazioni, andando anche a esaminare le possibili cause e quali interventi si potrebbero mettere in atto per prevenire, correggere e arginare il fenomeno.
La Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato: un obbligo di legge come trampolino per migliorare il Benessere Organizzativo
La Valutazione della presenza o assenza di stress fra i lavoratori di un’azienda, rientra tra gli
obblighi di legge in materia di “Sicurezza sul Lavoro” secondo il D.ls 81/2008. Tuttavia, possiamo leggere la Valutazione dei Rischio Stress Lavoro-Correlato come un’opportunità per aumentare il livello di benessere generale della propria azienda. Infatti, si definisce il Benessere Organizzativo come la capacità di un’organizzazione, di un’azienda di migliorare, promuovere e mantenere un livello sano di benessere psicologico, fisico e sociale nei propri dipendenti e, questo non può essere fatto se non prendo in considerazione, in primis, lo stress e le conseguenze che questo può avere sull’individuo e, a livello più ampio, sull’organizzazione stessa.
Di fatti, diversi studi negli anni, hanno dimostrato come un’attenta Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato, seguita da una precisa attuazione e implementazione di interventi correttivi e migliorativi, possano portare benefici al singolo lavoro, ma, soprattutto, all’azienda stessa, come: maggior produttività e performance da parte del lavatore, una diminuzione del turnover, una minor incidenza di infortuni e malattie, un minor conflitto fra colleghi e fra sottoposti e superiori etc… Questo in termini aziendali si traduce in un aumento del fatturato e del business.
Con questo incontro, si vuole, per l’appunto, evidenziare come la Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato possa creare un cambiamento significativo all’interno dell’Azienda.
ATTESTATO
A conclusione degli incontri tematici verrà rilasciato l’attestato di partecipazione.
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