L’importanza delle competenze digitali per le aziende nell’era moderna

Le competenze digitali si sono affermate come un fattore imprescindibile per le aziende di oggi. In un periodo in cui la pandemia ha amplificato l’importanza del digitale, comprendiamo meglio il motivo dietro questa crescente rilevanza.

Cosa si intende per competenze digitali per le aziende?

Prima di tutto è fondamentale comprendere il significato delle competenze digitali e il motivo per cui sono così cruciali per le aziende. Secondo l’Unione Europea, si tratta della capacità di utilizzare in modo critico e razionale tutte le tecnologie della società dell’informazione (TSI).

Per approfondimenti:

Le aziende si trovano in costante evoluzione grazie a queste tecnologie, il che spiega l’importanza che rivestono le competenze digitali: l’Internet of Things (IoT)

Siamo entrati nell’era dell’Internet of Things, in cui un’enorme quantità di dispositivi è connessa in una rete unica. È impensabile che un’azienda oggi non disponga di una solida infrastruttura TSI, poiché la sua competitività ne dipende spesso direttamente. Le aree in cui ogni azienda si trova ad interagire in questa intricata rete di relazioni sono molteplici e possono essere suddivise in:

  • Social network L’interazione estesa e complessa dei dispositivi trova espressione nei social network: ampie reti di condivisione che consentono alle aziende di interagire direttamente e creativamente con i propri clienti. In questo contesto, sono richieste figure esperte nella comunicazione sui social media, capaci di valorizzare al meglio l’azienda attraverso questi strumenti. Sono veri e propri ingegneri della comunicazione.
  • SEO Lo stesso vale per l’ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO), che comprende tutte le strategie volte a ottenere una buona posizione nei risultati di ricerca. I contenuti testuali vengono sviluppati secondo parametri che permettono agli algoritmi di Google di attribuire loro una certa reputazione, aumentando così l’autorità e il prestigio dell’azienda.
  • Mobile L’area mobile è essenziale e in continua espansione. Lo sviluppo di app e soluzioni per dispositivi mobili, ormai diffusi in ogni settore, rappresenta una delle competenze più importanti che un’azienda può vantare.
  • Big data Il calcolo del rischio per un’azienda è fondamentale. In questo senso, non esiste un calcolo più accurato di quello sviluppato dai modelli di analisi dei big data. Questo flusso di dati, se gestito e analizzato con precisione, rappresenta una ricchezza inestimabile in termini di competitività aziendale. Comprendere il comportamento e le abitudini dei consumatori e sviluppare una strategia di comunicazione efficace è essenziale. Tuttavia, qual è l’algoritmo di lettura più affidabile? Come sfruttare al meglio questi dati per sviluppare una strategia?
  • Machine learning Si tratta di una competenza specialistica che coinvolge settori specifici. Lo sviluppo di intelligenza artificiale e di macchine capaci di apprendere e imitare il comportamento umano rappresenta probabilmente il futuro della nostra società.
  • Cybersecurity L’elaborazione di strategie per proteggere i contenuti aziendali e preservarli dalle minacce del web rimane una competenza fondamentale per qualsiasi azienda.
  • Cloud Sempre più aziende utilizzano le tecnologie cloud, che offrono spazi scalabili ed espandibili in base alle esigenze. Gli operatori cloud che sono in grado di sviluppare soluzioni creative per questi spazi hanno un ruolo significativo nella società odierna.
  • Soft skills Oltre alle competenze specialistiche, definite “hard skills”, esistono anche le “digital soft skills”, che rappresentano la base per sviluppare competenze digitali complesse. Queste abilità non riguardano solo le conoscenze tecniche, ma anche l’approccio alle nuove tecnologie e lo sviluppo di un interesse fondamentale per formarsi nel campo tecnologico.

Come affrontare la trasformazione digitale?

Le soluzioni per affrontare la trasformazione digitale rispondono tutte alla necessità di formarsi e aggiornarsi in questo ambito sempre più complesso e dinamico. Corsi di formazione e aggiornamento possono essere intrapresi sia da candidati desiderosi di entrare nel mondo del lavoro, sia dalle aziende stesse che desiderano promuovere questa trasformazione, attraverso piattaforme LMS (Learning Management System) estremamente convenienti.