L’addestramento occupa un ruolo centrale nell’assicurare che i lavoratori acquisiscano conoscenze pratiche e competenze essenziali per utilizzare attrezzature, macchine, impianti, sostanze chimiche e dispositivi di protezione in modo corretto e sicuro.

Questa pratica, fondamentale per la tutela della salute e sicurezza sul lavoro, va oltre la mera informazione teorica e la formazione, coinvolgendo il lavoratore in attività pratiche mirate.

Le categorie di addestramento spaziano dalla gestione delle attrezzature al corretto impiego di macchine, impianti e sostanze chimiche nei processi lavorativi.

Inoltre, si estende all’uso appropriato dei dispositivi di protezione collettiva ed individuale (DPI). In alcuni contesti, è previsto un addestramento specifico per procedure lavorative particolari, come ad esempio operare in ambienti confinati o sospetti di inquinamento.

È imperativo che il Datore di Lavoro o il Dirigente assuma la responsabilità dell’addestramento dei lavoratori, affidandosi a figure esperte come preposti, lavoratori esperti, tecnici installatori o formatori della ditta produttrice.

Questi devono possedere una conoscenza approfondita di macchine, attrezzature, procedure e rischi correlati, nonché essere a conoscenza delle normative di riferimento.

Per garantire l’efficacia dell’addestramento, è essenziale che questo sia un processo continuo, periodico e soggetto a regolari aggiornamenti.

Tale pratica non riguarda solo i nuovi lavoratori, ma coinvolge anche quelli più esperti, mantenendoli al passo con le evoluzioni normative e tecnologiche.

La documentazione gioca un ruolo fondamentale nella tracciabilità dell’addestramento.

Tutte le sessioni devono essere registrate e verbalizzate in appositi registri, preferibilmente informatizzati secondo quanto stabilito dall’art. 37 comma 5 del D. Lgs. 81/2008.

Questo approccio consente di tenere traccia delle competenze acquisite dai lavoratori nel corso del tempo e di fornire una base per ulteriori miglioramenti.

L’Accordo Stato Regioni del 22/02/2012 ha ulteriormente delineato le linee guida per l’addestramento, identificando attrezzature di lavoro che richiedono abilitazioni specifiche attraverso percorsi formativi mirati.

Questo accordo dettaglia anche modalità, durata, indirizzi e requisiti minimi di validità per garantire un addestramento conforme agli standard di sicurezza stabiliti.

In conclusione, l’addestramento rappresenta un elemento cruciale nella tutela della salute e sicurezza sul lavoro, richiedendo un impegno costante da parte dei datori di lavoro, dei dirigenti e degli stessi lavoratori. Solo attraverso una formazione pratica e aggiornamenti regolari si può garantire un ambiente lavorativo sicuro e conforme alle normative vigenti.