Presentazione
Nel mio lavoro di tesi ho svolto un’analisi di natura trasversale sul costrutto di Capitale Psicologico, che può essere definito come “lo stato di sviluppo psicologico positivo di un individuo”.
Dalla letteratura internazionale in ambito organizzativo è emerso che questo “patrimonio di risorse personali”, se adeguatamente sviluppato, ha un impatto significativo nel predire esiti professionali positivi (come benessere, performance, soddisfazione lavorativa) e nel prevenire effetti indesiderati (come assenteismo, stress, burnout). Di conseguenza, questi risultati positivi contribuiscono anche al benessere e alla crescita dell’organizzazione.
Il Capitale Psicologico è un concetto di recente acquisizione che si inquadra all’interno della Psicologia Positiva, ufficialmente riconosciuta nel 2000 dallo psicologo Martin Seligman. La Psicologia Positiva – intesa come lo studio scientifico del funzionamento ottimale – punta al miglioramento della qualità della vita e si propone di identificare, valorizzare e promuovere il benessere, le risorse personali e i punti di forza, come fattori che consentono ai singoli individui e alle comunità di prosperare. L’applicazione dei principali concetti della Psicologia Positiva in ambito organizzativo ha dato poi vita all’approccio scientifico del “Comportamento Organizzativo Positivo”: ed è proprio all’interno di questo movimento che nasce il costrutto di Capitale Psicologico.
Nell’accezione proposta dallo psicologo Fred Luthans, il Capitale Psicologico si riferisce ad ”uno stato psicologico orientato allo sviluppo, composto da un insieme di caratteristiche individuali che, sinergicamente, permettono all’individuo di ottenere più facilmente una performance eccellente, di adattarsi al proprio ambiente di lavoro e di maturare professionalmente a partire dalle esperienze, dalle difficoltà e anche dai propri errori”. Queste caratteristiche sono rappresentate da 4 dimensioni/risorse: efficacia personale, determinazione, ottimismo e resilienza. Il valore applicativo del costrutto risiede nel fatto che può essere rilevato tramite strumenti validati e può essere sviluppato mediante appositi interventi. La metodologia di intervento più utilizzata – elaborata da Luthans – prevede delle attività di coaching mirate basate sulla tecnica motivazionale del Goal setting. L’intervento dalla durata variabile da una a tre ore, alterna esercitazioni individuali e di gruppo che vanno a potenziare singolarmente ciascuna dimensione, anche se l’obiettivo principale è finalizzato a promuovere la spinta motivazionale e la fiducia nelle proprie capacità di conseguire gli obiettivi prefissati che, nell’insieme costituiscono il Capitale Psicologico individuale.
Buona lettura!
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