Da chi viene svolta l’attività di recruiter?

Cos’è il problem solving?

Quali sono le dimensioni della Salute Organizzativa:

Cosa significa “fattori protettivi”:

Come si definisce lo “Straining”?

La Promozione della Salute in azienda:

Cosa significa “Lifelong Learning”?

Qual è lo scopo principale della Formazione Aziendale?

Il responsabile della formazione:

Quale tipo di azienda caratterizza maggiormente il panorama italiano?

Qual è il merito principale del Taylorismo?

Nella cultura di un’azienda, il welfare:

Che cosa si intende per “screening dei curricula”?

Quanti tipi di organigramma esistono?

Quale di queste azioni distingue la leadership positiva?

La followership:

Cosa si intende per Team Building?

Il feedback:

Cosa si intende con l’espressione “Benessere Organizzativo”?

Qual è il principale riferimento normativo in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?

Cos’è il Tecnostress:

Quali sono le caratteristiche del “Burnout”?

La Valutazione del rischio stress lavoro-correlato è:

In base a cosa viene fatto lo screening dei CV?

Cosa si intende per “Competenza” in ambito formativo?

Quali sono le tecniche di selezione del personale?

Cosa valuta il Test di Rorschach?

Cosa si intende per “Gestione delle Informazioni”?

Nella selezione del personale è indispensabile utilizzare sempre test psicologici?

La selezione del personale è un’attività che può svolgere solo lo Psicologo?

La selezione del personale è un processo strutturato che richiede un protocollo specifico?

Cos’è la “Fallacia di Gabler”?

Che compiti ha il recruiter?

Cos’è “l’effetto contrasto”?

Che cos’è l’Assessment?

Quali sono le figure che entrano in gioco nell’Assessment?

Per che processo viene utilizzato l’Assessment?

Quanto dura il processo di Assessment?

Cos’è la Tecnica del Circle Time?

Come viene fatta la valutazione dei candidati nell’Assessment?

Da che tipologie di prove è costituito l’Assessment?

Cos’è il Role Play?

Quanti tipi di Role Play esistono?

Quali sono gli step nel recruiting?

Cosa significa “In Basket”?

A chi è rivolta la Consulenza Orientativa?

Cos’è l’assegno di ricollocazione?

Qual è la prima fase della Consulenza Orientativa?

Cosa si intende con “Esplicitare le Attese”?

Cosa si intende per “Bilancio di competenze”?

Quale variabile si tiene in considerazione nella definizione degli obiettivi nella consulenza orientativa?

Cosa si intende per Problem Solving?

Cosa di intende per motivazione?

Il consulente di orientamento ha una formazione particolare?

Cos’è la job description?

Su che cosa impattano in primis le emozioni in azienda?

Che cos’è un’emozione?

Le emozioni sono:

L’emozione può causare modificazioni anatomo-funzionali?

Chi è deputato in azienda al controllo dell’emotività dei collaboratori?

A cosa deve prestare massima attenzione il manager?

Quali sono tra i principali indicatori di malessere organizzativo:

La paura può avere connotazione positiva?

Lo smart-working corrisponde al telelavoro?

Qual è aspetto negativo dello smart-working?

Cosa sono le Hard Skills?

Cos’è importante per chi fa Ricerca di Personale?

Qual è la tecnica principale da utilizzare per chi fa Selezione del Personale?

Cosa si intende per Intervista Chiusa?

Un colloquio di selezione va sempre preparato prima?

Nel processo di Selezione si somministrano sempre test di personalità?

La consulenza Orientativa in che ambito è utilizzata?

La consulenza orientativa può essere fatta solo da uno Psicologo?

La capacità comunicativa può essere intesa come una Hard Skill?

Le aziende prediligono persone che preferiscono lavorare in gruppo?

Il “buon” leader sa empatizzare con il dipendente?

Cosa sono le Soft Skills?

Le emozioni in azienda … :

L’HR ha mansioni determinate e chiare oltre le quali non opera?

Lo smart-working è … :

Quale tra le seguenti opzioni riassume al meglio il concetto di “Human Driven Design?

Quale tra queste NON è una caratteristica del Cerchio Magico?

Quale tra le seguenti sensazioni può essere ricondotta all’Epic Meaning?

Cosa indica l’Accomplishment?

Quale tra le seguenti opzioni collegheresti al Creativity and Feedback?

L’ownership:

Quale tra queste meccaniche secondo te si lega alla Leva Motivazionale della Social Influence?

Cos’è L’Employer Branding?

Quale tra le seguenti opzioni indica un’applicazione della Scarcity?

Cosa indica l’Unpredictability?

Per cosa è utile sfruttare l’Avoidance?

Quale tra le seguenti indica un punto di forza del Killer?

Quale tra le seguenti indica un punto di debolezza dell’Achiever?

Quale tra le seguenti indica una situazione congeniale per un Socializer?

Quale tra le seguenti indica un possibile problema di un Explorer?

Cosa conviene fare durante la fase di Discovery?

Cosa conviene fare durante l’Onboarding?

Qual è il problema più pericoloso della fase di Scaffolding?

Si possono usare i social per attività di reclutamento?

Cosa indica la Motivazione Intrinseca?

Cosa indica la Motivazione Estrinseca?

Cosa indica la Tecnica della PBL?

Cosa indica la Tecnica della Mentorship?

Qual è la prima fase da cui dovremmo partire quando progettiamo un’esperienza gamificata?

A quale dei 4 Giocatori è più facile associare la Meccanica della Conquista?

A quale dei 4 Giocatori possiamo associare la Meccanica della Sfida?

A quale dei 4 Giocatori possiamo associare la Meccanica della Personalizzazione?

A quale dei 4 Giocatori possiamo associare la Meccanica della Condivisione?

Cosa indica il Cerchio Magico?

Che attività svolge l’head hunter?

Qual è la differenza tra Human Driven e Function Driven?

Quale Leva Motivazionale attiva la Tecnica dell’Easter Egg?

Quali sono i 4 termini da cui nasce la Matrice di Bartle?

È possibile avere più di un profilo come giocatore?

Quale concetto meglio esprime la cultura fordista:

Che cos’è la cultura aziendale?

Cosa dice la self-determination theory?

Quale definizione si adatta meglio al concetto di potenzialità?

A chi appartiene la responsabilità delle dinamiche di team?

Cosa si intende per Team Working?